Scrum Think big

SCRUM THINK B!G //

• Vor welchen Herausforderungen steht das Management großer Projekte?
• Wie sinnvoll sind agile Skalierungsschablonen?
• Welche Voraussetzungen sollten für eine erfolgreiche Skalierung erfüllt sein?
• Welche Skills brauchen Mitarbeitende in agilen Projekten?
• Wie wird aus einem Projekt eine fraktal skalierte Organisation?
• Neu in der 2. Auflage: wie Sie den passenden Rahmen für die agile Skalierung in Ihrer Organisation abstecken, mögliche Entwicklungspfade sowie neue Beispiele und Aktualisierungen.
• Ihr exklusiver Vorteil: E-Book inside beim Kauf des gedruckten Buches

In kleinen Teams hat sich Scrum als Weg für die erfolgreiche Produktentwicklung längst etabliert. Doch jetzt geht es um andere Dimensionen: Unter dem Druck der Digitalisierung wollen Unternehmen die Erfahrungen aus agilen Pilotprojekten auf immer größere Teile der Organisation übertragen. Agile Skalierungsframeworks versprechen schnelle und einfache Lösungen, doch diese vorgefertigten Strukturen führen nicht zum eigentlichen Ziel: dem agilen Unternehmen.
Boris Gloger und Carsten Rasche beschreiben in diesem Buch einen anderen Weg, der auf Praxiserfahrungen basiert. Bei der Skalierung von Scrum geht es nicht um die Multiplikation einer Methode, sondern um einen neuen Blick auf das große Projekt als fraktal skalierte Organisation. Gefragt sind entkoppelte Produktarchitekturen, das konsequente Denken aus Sicht der Kunden, das Projektmanagement- Office als umsichtiger Scrum Master, die Lust auf frische Skills, gestützt durch moderne Infrastrukturen. Und schließlich braucht es eine Führung, die ihre wichtigste Aufgabe darin sieht, Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg zu ermöglichen.

AUS DEM INHALT //

• Die Umfeldbedingungen des Skalierens
• Kommunikations- und Produktarchitektur
• Die passende Infrastruktur
• Skills und Professionalität
• Produktentwicklung
• myScaled Agile – Toolbox für die individuelle Skalierung
• Führung und Werte als Grundlage der fraktal skalierten Organisation
• Der Weg zur fraktal skalierten Organisation