Zbuduj z nami polską aleję handlową
Tworzymy platformę, na której ludzie i firmy kupują, licytują i sprzedają. Szukamy osób, które lubią konkret: wolą sprawdzić, niż zgadywać, wolą prosty produkt od skomplikowanego i biorą odpowiedzialność za to, co oddają kupującym i sprzedawcom. Poniżej opisujemy, jak pracujemy, kogo szukamy i jak przebiega rekrutacja.
- Realny wpływ na produkt
- Decyzje oparte na danych
- Przejrzysta rekrutacja
Na tej stronie
Dlaczego allee
Duża skala, krótka droga od pomysłu do kupującego.
allee łączy w jednym miejscu zakupy w formule Kup Teraz, licytacje i oferty sklepów partnerskich. Dziś to 3 425 123 aktywne oferty w 7 386 kategoriach — i każda z nich musi się szybko wyszukać, poprawnie wyświetlić i bezpiecznie sprzedać. To praca, w której efekt widać od razu: szybsza strona oferty, trafniejsza kategoria albo prostszy formularz przekładają się na zakupy prawdziwych ludzi.
Naszym celem jest handel, w którym wygrywają obie strony — kupujący dostaje wybór i ochronę, a sprzedawca płaci prowizje nawet o połowę niższe niż na największych platformach. Każdy, kto do nas dołącza, pracuje nad tym celem bezpośrednio, bez długiego łańcucha zatwierdzeń. Więcej o misji i wartościach przeczytasz na stronie O nas.
Jak pracujemy
Kilka zasad, które obowiązują w każdym zespole.
Najpierw kupujący i sprzedawca
Zaczynamy od problemu prawdziwego człowieka, a nie od funkcji, którą fajnie byłoby mieć. Pytanie „komu to pomoże?” pada przy każdym zadaniu.
Sprawdzamy, nie zgadujemy
Zmiany testujemy na prawdziwych danych i mierzymy efekt. Jeśli coś nie działa, cofamy to bez szukania winnych i wyciągamy wnioski.
Prostota i szybkość
Prostsze rozwiązanie wygrywa ze sprytnym. Szybkość stron i krótkie formularze to dla nas kwestia szacunku do czasu użytkownika.
Odpowiedzialność
Kto coś zmienia, ten to sprawdza i doprowadza do końca. Za płatności, dane osobowe i bezpieczeństwo transakcji odpowiadamy jak za własne.
Otwarta rozmowa
Mówimy wprost, co działa, a co nie. Dobra uwaga jest warta więcej niż uprzejme milczenie, niezależnie od stanowiska osoby, która ją zgłasza.
Opisana wiedza
Decyzje i wdrożenia zapisujemy tak, żeby kolejna osoba wiedziała, co zrobiono i dlaczego. Wiedza nie może zostać w jednej głowie.
Obszary, w których pracujemy
Sześć obszarów, które razem tworzą platformę handlową.
Technologia
Wyszukiwarka, strony ofert, koszyk, płatności, panel sprzedawcy, integracje ze sklepami internetowymi i API. Liczy się szybkość stron, bezpieczeństwo i kod, który da się utrzymać.
Dane i sztuczna inteligencja
Dopasowanie ofert do kategorii i parametrów, trafność wyszukiwania, rekomendacje i asystent zakupowy. Mierzymy wynik na prawdziwych danych, zanim coś trafi do kupujących.
Sprzedaż i partnerzy
Pozyskiwanie sklepów i sprzedawców, wdrażanie ich na platformę, współpraca ze sklepami partnerskimi i wydawcami w programie partnerskim.
Obsługa klienta
Pomoc kupującym i sprzedawcom: zamówienia, zwroty, reklamacje, wyjaśnianie zasad. To miejsce, w którym najlepiej słychać, co w produkcie trzeba poprawić.
Marketing i treści
Marka allee, kampanie, SEO, poradniki w Centrum porad, komunikacja ze sprzedawcami i z mediami. Konkret zamiast obietnic bez pokrycia.
Logistyka i operacje
Metody dostawy, punkty odbioru i automaty paczkowe, terminy wysyłki, jakość ofert i bezpieczeństwo transakcji — wszystko, co dzieje się między „Kup” a paczką u klienta.
Granice między obszarami są umowne. Programista rozmawia z obsługą klienta, osoba od marketingu zna dane, a ktoś od logistyki wie, jak działa strona oferty. Najlepsze pomysły na poprawę produktu przychodzą często z miejsca, w którym nikt by ich nie szukał.
Rekrutacja krok po kroku
Krótko, uczciwie i z informacją zwrotną na każdym etapie.
Zgłoszenie
Wysyłasz kilka zdań o sobie i link do swoich prac albo CV. Nie wymagamy listu motywacyjnego.
Pierwsza rozmowa
Krótka rozmowa o Tobie, o roli i o allee. Możesz zapytać o wszystko — to rozmowa w obie strony.
Rozmowa merytoryczna
Pracujemy razem nad realnym problemem z danego obszaru albo omawiamy krótkie zadanie. Sprawdzamy sposób myślenia, nie pamięć.
Decyzja
Staramy się odpowiedzieć każdemu kandydatowi — także wtedy, gdy decyzja jest odmowna — i powiedzieć, co zdecydowało.
Kandydatów traktujemy równo, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, niepełnosprawność czy przekonania. Jeśli potrzebujesz dostosowania rozmowy, na przykład innej formy kontaktu, napisz o tym w zgłoszeniu.
Jak przygotować dobre zgłoszenie
Kilka rzeczy, które pomagają nam szybko odpowiedzieć.
- Napisz, w którym obszarze chcesz pracować i co konkretnie potrafisz.
- Pokaż efekt swojej pracy: projekt, wdrożenie, kampanię, analizę, rozwiązany problem.
- Dodaj link do portfolio, repozytorium albo profilu zawodowego.
- Napisz, co w allee chciałbyś poprawić — to najlepszy początek rozmowy.
Nie widzisz oferty dla siebie? Napisz
Nie każdą dobrą osobę da się znaleźć ogłoszeniem. Jeśli wiesz, jak możesz pomóc allee, a na tej stronie nie ma teraz rekrutacji w Twoim obszarze, wejdź na stronę Kontakt i w treści wiadomości napisz na początku „Kariera”. Przeczytamy każde zgłoszenie i odezwiemy się, gdy pojawi się rola pasująca do Twoich umiejętności.
Chcesz najpierw lepiej poznać platformę? Zobacz, jak działa panel sprzedawcy, jak podłączamy sklepy w allee Connect i jakie poradniki publikujemy w Centrum porad. O tym, jak dbamy o środowisko, piszemy na stronie Zrównoważony rozwój, a materiały dla mediów są na stronie Dla prasy.
Pytania o pracę w allee
Gdzie znajdę aktualne oferty pracy w allee?
Aktualne rekrutacje ogłaszamy na tej stronie. Jeśli w tej chwili nie ma tu ogłoszenia, które do Ciebie pasuje, napisz do nas przez formularz kontaktowy — chętnie poznajemy ludzi, zanim otworzymy rekrutację.
Jak wysłać zgłoszenie, gdy nie ma ogłoszenia?
Wejdź na stronę Kontakt, a w treści wiadomości napisz na początku „Kariera” i obszar, który Cię interesuje. Dodaj kilka zdań o tym, co robisz, i link do portfolio, profilu zawodowego albo repozytorium.
Czy muszę mieć doświadczenie w e-commerce?
Nie. Doświadczenie w handlu internetowym pomaga, ale ważniejsze są umiejętności w Twojej dziedzinie, samodzielność i to, czy lubisz rozwiązywać konkretne problemy kupujących i sprzedawców.
Jak długo trwa rekrutacja?
Staramy się, żeby była krótka i przewidywalna. Na każdym etapie mówimy, co będzie dalej i kiedy się odezwiemy. Odpowiadamy także wtedy, gdy decyzja jest odmowna.
Czy w rekrutacji jest zadanie do wykonania?
W części ról poprosimy o krótkie zadanie albo rozmowę nad realnym problemem. Zadanie jest małe, związane z pracą na danym stanowisku i nie służy do darmowego wykonania pracy dla firmy.
Co dzieje się z moimi danymi z formularza?
Wykorzystujemy je do odpowiedzi na Twoją wiadomość i przeprowadzenia rozmowy. Zasady przetwarzania danych są opisane przy formularzu kontaktowym.
Chcesz pracować przy allee?
Napisz kilka zdań o sobie i o tym, co chciałbyś u nas zrobić.